Работнику должны быть предоставлены два перерыва общей длительностью не более 120 и не менее 30 минут. Кроме того, существует сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в неполной неделе составляет менее 40 часов, работник получает материальное вознаграждение строго за то время, что он отработал – минимума нет ( ст. 93). Мы привели категории работников, которым сокращенное рабочее время устанавлено ТК РФ. Но сокращенное рабочее время может быть установлено и иными федеральными законами для других категорий работников.

Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность. Руководитель или специалист по кадрам формируют локальный нормативный акт, обычно это «Правила внутреннего трудового распорядка». Каждая компания устанавливает собственные правила — они называются актуальными правилами внутреннего распорядка. Когда-то (возможно, скоро) роботы заменят людей на многих позициях — им не нужны будут больничные, отпуска и сорокачасовая трудовая неделя.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Длительность такого отдыха должна быть не меньше, чем количество часов, отработанных сверхурочно. Учет рабочего времени необходимо вести, чтобы понимать, отработал ли каждый работник свою норму. Ведь неотработанное работником время работодатель не обязан оплачивать. Кроме того, недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Если же работник напротив перерабатывал, то в данном случае уже может идти речь о сверхурочной работе, которая должна быть соответствующим образом оплачена.

Важным аспектом неполного рабочего времени является то, что такой режим не делает работника неполноценным в плане его трудовых прав. То есть, к примеру, работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и работникам, занятым полный рабочий день. И трудовой стаж «неполного» работника исчисляется в обычном порядке. Нет, у работодателя нет права требовать от сотрудника приходить на работу раньше. Отчет рабочего времени начинается с началом рабочего дня, до этого сотрудник располагает личным временем.

Такие системы работают в российском ритейле, банках, госучреждениях, медцентрах с середины 2000-х годов. В последних двух случаях нужно будет взять письменное согласие у работников и установить внутренний распорядок, устанавливающий такой контроль на предприятии. А вот время кормления ребенка для сотрудниц с детьми до полутора лет считается рабочим, как указано в ст. Минимальная длительность такого перерыва – полчаса, женщина имеет право на него каждые 3 часа.

Топовые линейки ноутбуков MSI: обзор моделей для игр и работы на разный бюджет

Но пока человеческие ресурсы в деле, существуют и законы, контролирующие соблюдение норм. Когда колени, бёдра и корпус образуют прямые углы, тело меньше устаёт. Лучше брать вариант с массажными роликами — с ними дополнительно улучшается кровообращение, и вы отдыхаете прямо во время работы. Много часов за компьютером проходят впустую, если поза во время работы неудобная.

При поденном учете установленная ежедневная норма рабочего времени не может меняться в разные дни недели. То время, которое работники отрабатывают сверх этой нормы, признается сверхурочной работой. Биометрическая идентификация сотрудников — эффективная альтернатива RFID-картам, она позволяет контролировать вход в служебные помещения, на склады и записывает время прихода/ухода сотрудников.

Продолжительность рабочего времени работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки. Сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников (ст. 92, 320, 333, 350 ТК РФ). Данные стандарты не устанавливают требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих. Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка.

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

  • По трудовому договору она должна была находиться в офисе 40 часов в неделю, но на практике все сотрудники офиса начинали в 7.45 и заканчивали около 19.00 в будни, а по субботам выходили еще на полдня.
  • То, что работник отработает сверх этой нормы, будет считаться сверхурочной работой.
  • Закон устанавливает, что работодатель должен обеспечивать сотрудника, работающего по гибкому графику, достаточной нагрузкой для выполнения плана.
  • В результате этих наблюдений получают общий коэффициент рабочего времени и применяют его для оценки эффективности труда каждого участника процесса.
  • Вид рабочего времени зависит от типа занятости человека (а в некоторых случаях от того, относится ли работник к определенной категории – об этом расскажем ниже) и в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

Учет рабочего времени

Режим рабочего времени – это занятость сотрудника на протяжении трудовой недели. Кроме стандартного режима существуют гибкий график, сменная и ночная работа и так далее. Как правило, поденный учет рабочего времени ведется в отношении работников, которым установлена предельная продолжительность рабочего дня/смены. Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сотрудник может выбрать, в какое время он будет отдыхать, работать, начинать и заканчивать трудовой день, а руководство соглашается и устанавливает такой график в ТД – поэтому такой режим называется гибким.

Нормальный график

Несмотря на популярное заблуждение, перерыв на отдых и на обед не включается в трудовые часы и компания не обязана его оплачивать. Важно отметить то, что если работнику уставлено сокращенное рабочее время, то труд такого работника оплачивается как за полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

  • Сотрудник, который часто опаздывает даже на 15 минут, лишает компании суммарно 50 рабочих часов в год, что равно неделе оплачиваемого отпуска.
  • Часовая норма рабочего времени при 40-часой рабочей неделе составит 175 часов.
  • Сотрудник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
  • Ведь неотработанное работником время работодатель не обязан оплачивать.
  • Много часов за компьютером проходят впустую, если поза во время работы неудобная.

Проще говоря, когда работник при приходе на работу и уходе с нее прикладывает палец к специальному устройству и таким образом фиксируется время прихода/ухода. Так вот, если и вы хотите использовать такой способ учета, не забудьте получить от работников письменное согласие на дактилоскопирование. Например, в ЛНА можно прописать, что учет рабочего времени будет вестись посредством пропускной системы с фиксацией времени прихода сотрудника на работу и времени его ухода.

Суммированный учет рабочего времени

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных факторов. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приёма пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. Алина устроилась офис-менеджером в крупную производственную компанию.

Понятия рабочего времени и рабочего дня в РФ

Причиной опозданий могут быть не только форс-мажорные обстоятельства, проблемы с транспортом, но и в целом необязательность сотрудника. Чтобы понять, насколько надежен кандидат, стоит еще до заключения трудового договора проверить человека. Систематические опоздания и прогулы – не только причина для наложения дисциплинарного взыскания, но и факторы, способные повлечь серьезные потери. Сотрудник, который часто опаздывает даже на 15 минут, лишает компании суммарно 50 рабочих часов в год, что равно неделе оплачиваемого отпуска.

Рабочее время нормальной продолжительности

Для тех, кто трудится по сменному графику, время подсчитывается суммарно – к примеру, общее количество отработанных часов за две недели или за 30 дней. В любом случае существует норма, превышать которую работодатель не может – иначе придется оплачивать ее в особом порядке. Например, если неполное рабочее время устанавливается по просьбе родителя ребенка в возрасте до 14 лет, то в режиме неполного рабочего времени этот работник может трудиться максимум до достижения ребенком 14 лет. Допустим, у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с рабочее место трейдера выходными днями в субботу и воскресенье. Часовая норма рабочего времени при 40-часой рабочей неделе составит 175 часов.